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| 实务指南： |
计时工资 |
| 实务类别： |
工资 |
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| 实务内容： |
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计时工资
计时工资是指按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资的形式。按计算时间的单位不同，一般分为小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制。计时工资一般应包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资，含地区生活费补贴；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作的见习或试用工资、学徒的生活费；运动员的体育津贴。
由于计时工资是以劳动时间计算报酬，简便易行，便于计算，所以，它的适应性很强，实行范围广，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业和工种、岗位：
（一）机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂、产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
（二）主要为生产第一线服务和从事辅助劳动，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
（三）劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
（四）产品、经营项目和生产条件多变的企业。
随着企业内部工资分配制度改革的深化...... |
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